Добро пожаловать!
логин *:
пароль *:
     Регистрация нового пользователя

Японский опыт решения социально-экономических проблем - Страница 5

Помимо раоомотренных выше успехов японской экономики в основе признания западными авторами необходимости учебы у Японии лежит асимметрия в экспорте америкаяокой системы менеджмента в Японию и японокой системы - в США. Как указывает один из предотавленных в сборника авторов В. Оути, японские компания в США, сохраняя очень многое от своего национального стиля управления, действуют при этом очень успешно, а несколько амеряканокнх компаний, попытавшихся применить в Японии свой национальный подход к управлению, потерпели полное поражение '.

О росте утилитарного интереса к ооциально-экономическим достижениям Японии говорит и обсуждение опыта ее развития на многочисленных слушаниях в различных комитетах конгресса США и огромный поток в Японию западных бизнесменов, государственных чиновников и научных экспертов, Так, в 1981 г. только министерство внешней торговли и промышленности (МВТП) посетило свыше 1300 делегаций и отдельных посланцев из США и отран Западной Европы.

Усиление утилитарной ориентации социально-экономической литературы о Японии повлекло за собой и известное смещение акцентов в применяемой в ней методологии в пользу социологической интерпретации истоков "японского чуда".

В соответствии с идеалистическим мировоззрением многие буржуазные авторы, сторонники культурологичеокого направления, нередко усматривали ранее - да и по сей день продолжают усматривать - конечную причину достижений Японии в особенностях ее культуры и формируемой этой культурой личности и социальной структуры, что подводит их к мысли об уникальности и неповторимости этой культуры и обусловленного ею японского опыта. Однако крепнущее стремление к практическому освоению опыта Японии выводит наиболее критически мыслящих западных авторов из этого методологического тупика, заставляя их выявлять те социально-экономические механизмы, которые обеспечивают воспроизводство таких действительно имеющих место качеств японцев (в свою очередь выступающих необходимым условием большей эффективности японских социальных и экономических институтов), как их культурная однородность, групповые ценностные ориентации (коллективизм и преданнооть японцев своей микрогруппе),

НатЪиге, 1982, 4 ^п., ^.36, N 1, Э.82.

Их усердие, трудолюбие, стремление к достижениям, совершенству и к гармонизации межличностных отношений'.

Примечательно в этом смысле признание Э, Фогеля, указывающего, что, приступая к своей книге, он намеревался проследить, как добродетели японцев (их трудолюбие, настойчивость, самодисциплина и чувствительность к мнению окружающих) содействовали их успеху в различных областях. Но в дальнейшем он убедился в том, что "уопехи Японии объясняются не столько традиционными чертами национального характера, сколько особенностями организационных структур, разработкой программ мероприятий и сознательным планированием"4 ^ . Такая методологическая установка помогает Э. Фогелю прийти к правильному в научном и плодотворному в практическом отношении выводу, что "японские преданность и патриотизм не наследуются, а постоянно воспроизводятся в ходе деятельности организации"3^. Аналогичный подход присущ и сторонникам завоевывающей все большее признание в управленческой науке концепции "третьего пути" или компании смешанного американо-японского типа, оптимальность которой обусловлена преобладанием в ней элементов традиционной японской управленческой системы. Заслуживает внимания и утверждение одного из ведущих американских теоретиков

^Помимо социальной производвости, вторичности этих черт национального характера необходимо подчеркнуть их историческую изменчивость, в том числе в последние десятилетия, когда в Японии, в первую очередь среди молодежи, наблюдается падение "трудовой морали" и ослабление групповых и рост индивидуалистических ценноотных ориентаций. См. реферат киши УЛСашингза в настоящем сборнике, а также: Соколов

А. И. Отношение японской молодежи к труду, предприят! ю,профсоюзу. - В кн.: Индустриальная социология: Реф. сб./ИНЙОН АН СССР. - М., 198Г, с. 183-216; Рамзее В. Б.Сдвнги в общественном сознании и кризис традиционного механизма трудовой мотивации. - В кн.: Япония /Отв. ред. Певзнер ЯД. и др., с.257-271.

2) См. с.32 данного оборннка.

8)м. с. 50 данного сборника.

Менеджмента П. Дракера, что, хотя выявленные им "правила социального и политического поведения (японцев) составляют часть культуры и должны соответствовать ей или, по крайней мере, быть приемлемы для нее.., сами правила представляют скорее кое-что в традиции, чем вполне определенную японскую традицию"^, а некоторые из них имеют весьма "сомнительный" фундамент в японской традиции. В целом представленные в сборнике работы лежат в основном в русле концепции "япониэации Запада” или, во всяком случав, обосновывают необходимость и желательнооть такого нового направления конвергенции. Первыми о "новом направлении конвергенциониз-ма" заговорили десятилетием ранее такие специалисты по японским промышленным отношениям, как П. Дракер, Р. Эванс,

Р. Дор, Иуда Маоуми и др.*^. В 70-80-е годы эта концепция получила более широкое обоснование. Ее растущая популярность на Западе отражает достигнутое японской буржуазией путем искуоного реформизма и социального маневрирования относительно успешное затушевывание противоречий, являющихся неизбежным следствием развития производительных сил в рамках капиталистических производственных отношений.

 
  • Публикация расположена в следующей рубрике:
  •  

     

    Другие материалы по теме. Литература. История Беларуси.